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天津公安警官职业学院2014年度毕业生就业质量报告

2015年01月08日 00:37  点击:[]

2014年就业工作在各级领导的精心部署下,在各相关部门密切配合和大力支持下,按照天津市大中专就业指导中心的要求,本着“以服务学生为根本、以就业为目标、以强化指导为保障”的指导思想,努力构建“全程化、专业化、信息化”的就业指导模式,以服务学生为宗旨,大力开拓就业市场,为毕业生就业工作提供优质高效的服务,初步完成了2014届毕业生就业工作任务。

一、毕业生就业情况

2014届毕业生524人,就业率为87.2%。其中:

(一)法律事务专业:毕业生246人,落实实习就业单位的220人,就业率89%,其中选择党政机关实习就业的139人,占总就业人数的63%,选择中小型企业实习就业的74人,占总就业人数的33.4%,其他为选择教育培训机构或事业单位实习就业。

(二)法律文秘专业:毕业生61人,落实实习就业单位的58人,就业率95%,其中选择党政机关实习就业的31人,占总就业人数的44.8%,选择中小型企业实习就业的28人,占总就业人数的48.2%,其他为选择教育培训机构或事业单位实习就业。

(三)安全保卫专业:毕业生23人,落实实习就业单位的20人,就业率86.9%,其中选择党政机关实习就业的18人,占总就业人数的90%,选择中小型企业实习就业的2人,占总就业人数的10%。

(四)信息网络安全监察专业:毕业生194人,落实实习就业单位的159人,就业率81.9%,其中选择党政机关实习就业的97人,占总就业人数的61%,选择中小型企业实习就业的67人,占总就业人数的42.1%,其他为选择教育培训机构或事业单位实习就业。

二、提高毕业生就业质量的主要举措

(一)加强毕业生的就业指导教育,进一步转变毕业生的就业观念

1.通过调查问卷了解学生就业意向。每届毕业生在毕业学年开学时,学校都会制定一份调查问卷,全面细致地了解学生对就业的期望值,包括就业区域、薪酬标准、个人的基本能力素质等。根据掌握的第一手资料,学校要求由毕业班辅导员、班主任老师牵头以班会、团活、个别交流等形式,深入到学生中,与学生进行思想“碰撞”,对每名毕业生的情况进行认真分析。由于学生的思想呈现动态变化的,因此我们每隔一段时间就进行一次调查摸底,保证工作有的放矢。

2.积极引导毕业生树立正确的择业观。通过调查问卷、个别交流等形式发现大多数同学的想法是工作后工资待遇要高、工作强度不能太大,而且环境还得好,可见很多学生对将来就业的期望值很高,但是没有考虑到自身素质条件与希望不匹配,造成理想和现实有很大的差距,导致很多学生存在“只是抬头看,不能弯腰干”的思想。因此,加强对毕业生的教育引导,转变毕业生的陈旧就业观念,树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念就显得尤为重要。我校就业工作领导小组在查阅并搜集大量资料后,依托大学生就业指导课、班会、团活等载体,指导学生从实际出发,客观剖析自己,树立正确的择业观。

(二)不断拓展就业渠道,促进毕业生充分就业

1.严格审查,为学生把好关。学院严把用人单位资格审查关,联络每个用人单位学院都要求单位提供相应的营业执照等材料,保证用人单位招聘信息的真实性和有效性,同时也保证学生利益不受到侵犯。

2.拓宽就业渠道,为毕业生提供更多就业信息。想要让更多的毕业生得到充分就业,就业信息的数量和质量就要得到保证,学院也千方百计为毕业生提供这样的服务。一是积极举办就业洽谈会、招聘会和推荐会,为用人单位和毕业生提供良好的双向选择空间。二是保持与用人单位的长期合作,建立长效机制。定期与用人单位沟通,征求需求意见,与他们建立实习、就业一条龙相对稳定的就业基地,让学生从中得到锻炼,用人单位得到他们需要的人才。

3.坚持“走出去、请进来”的方式拓宽就业市场。动员学生主动去找工作单位,既要在本地找单位,又要勇敢的“走出去”,到外省找单位。积极了解毕业生的基本状况,特长、爱好、以及个人意向单位等等,积极为毕业生提供一切可能利用的需求信息。同时,宣传倡导大学生自主创业,努力拓宽就业渠道,有效促进毕业生充分就业。

(三)加强组织领导,落实工作细节

加强我院毕业就业工作的指导,实施就业工作“一把手工程”,把就业工作看成是全院工作的一个重要部分,形成了学院党政领导总负责、分管领导亲自抓、层层落实的工作责任体系,把毕业生就业工作作为一切工作的重中之重。按照上级文件要求,深入宣传发动,群策群力,调动一切积极因素,从组织上为就业工作提供保证,全方位、常年为毕业生提供就业咨询服务,我们还通过毕业生座谈会、网站、QQ群交流平台等方式加强和学生交流,审查和发布有关就业信息,为毕业生提供更多的选择。

(四)加强宣传力度,开展就业指导咨询

通过各种途径积极更新国家相关的政策信息,掌握第一手资料。学院就业指导中心在认真消化理解国家就业方面新方针和政策后,对毕业班辅导员、毕业生分级讲解。通过编印发放就业指导手册、张贴宣传标语、网络作用、举办讲座等方式宣传国家、我市各项就业政策,尤其是对大学生预征入伍、三支一扶、西部计划、大学生创业、基层就业等项目,使政策覆盖到每一个毕业生。为了更好地为广大毕业生服务,就业指导中心随时为毕业生进行就业指导咨询,内容涉及毕业生就业形势与政策、就业基本流程、改派手续、协议书签订、个性咨询等等一系列问题。就业指导中心工作人员耐心细致地解答毕业生的各种疑问,收到了良好的效果。

(五)加强培训工作,提高毕业生就业能力

由于我院性质与专业设置的局限性,就业指导中心通过各种渠道对毕业生进行教育培训。组织学生参加社会上有资质的公务员、高职升本等培训机构的培训课程,并组织学生参加各种公益性的培训讲座,以提高学生的就业能力。同时加强对毕业生的职业技能培训,联系国家职业技能鉴定机构及社会上培训机构为毕业生提供职业技能培训,使毕业生能够取得职业资格证书,以便扩大就业机会,能更充分的就业。

三、今后工作展望

(一)让毕业生明确,就业是自己的人生大事,要大胆地走向人才市场,主动参与竞争,尽早融入社会。教育他们发扬钉子精神,认真去挤,去争,努力做到毕业时就找到工作,早日成为自食其力的、有思想觉悟的劳动者。

(二)针对不同的思想情况进行一系列教育,帮助毕业生认识就业过程中最具竞争优势的就是自己的能力和综合素质。从而使他们确立志向,明确方向,早做准备,自觉地、主动地将就业压力转化为在大学阶段的学习动力,珍惜时间,努力提高自己的综合素质。

(三)加强引导毕业生转变“一次就业、终身在岗”的传统的就业观念。正确面对社会现实,树立“先就业、后择业、再创业”的观念,把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑,从而争取早日获得就业岗位。

(四)帮助毕业生正确判断,选择最适合自己的专业和岗位就业,让他们深入了解“我拥有什么”,“我适合做什么?”。在择业中做到知己知彼,同时把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑,从而理智地调整自己的就业期望值,要甘于从小事做起,从底层做起,从普通岗位做起,切忌盲目攀高。

(五)教育毕业生正确对待待遇问题,刚开始工作,对薪酬不要有太高的期望值,对初次就业岗位也应以能学习、能提高、能发展为优先的原则来考虑,心态要平和,要能艰苦创业的精神。

(六)推行毕业生联络员制度及联系网络。通过系网站、邮箱、QQ交流平台及时反馈毕业生就业情况。

(七)按时准确完成就业统计上报工作,做到系内每周跟踪、分析、整理更新一次就业相关数据,每月上报学校的做到及时、准确。

2015年1月6日

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