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骨干教师选拔、培养和管理办法(试行)

2017年11月03日 15:23  点击:[]

为了加强我院教师队伍建设,优化教师队伍结构,建立科学合理的教师培养运行机制,建立健全骨干教师选拔、培养和管理制度。提高教师政治素质、职业道德、教学与科研能力,提高教学质量和科研水平,形成特色鲜明的专业教学团队,根据教育部、公安部、天津市教委相关文件,特制定本办法。

一、目标原则

根据学院发展目标和学科建设要求,充分发挥优秀人才的作用,建立优秀教学团队。选拔一批优秀教师进行重点培养,采取具体措施,使培养对象成为政治思想过硬、教学成果优秀、学术水平较高的优秀骨干教师。力争使部分优秀骨干教师成为学科带头人,并成为行业内有影响的专家学者。在选拔过程中,始终遵循客观公正、德才兼备、平等竞争、坚持标准、严格程序、确保质量、注重实绩的原则。

二、选拔条件

(一)热爱社会主义祖国,拥护并贯彻党的教育方针、路线和政策,忠于公安教育事业,思想政治表现良好,具有严谨求实的治学态度和较强的科研能力,身体健康的在职教师(包括专任教师和兼职教师)。

(二)工作态度端正、踏实,积极参加集体活动,遵守组织纪律,勇于承担工作任务,治学严谨,学风端正,教书育人,事业心强,具有较强的竞争意识、改革创新精神、团结协作精神,有奉献精神和良好的职业道德。

(三)刻苦钻研业务,具有本专业、本领域比较坚实的理论基础和较强的实践能力,能独立承担1-2门主干课教学或独立承担实践教学任务,具备一定的计算机应用和外语能力。

(四)近五年,在教学、科研方面符合以下条件中3项:

1.教学质量考评等级两次评为“优秀”;

2.周教学工作量6课时(兼职教师按照学院规定执行)以上,特殊情况下,经教学工作委员会研究可以适当放宽;

3.教学、科研成果获局级以上奖励;

4.在公开出版物发表1篇学术论文或内部刊物发表2篇以上学术论文;

5.参加局级(含局级)及以上科(教)研项目(局级前3名,局级以上前5名)并至少已经取得阶段性成果;

6.正式出版专著、教材,本人主编或参编2万字以上。

(五)具有大学本科及以上学历学位(含在读硕士)。

(六)讲师职称或教龄在3年以上的助教,或具有1年及以上教龄的,并具有中级及以上非教师专业技术职务。

三、选拔办法

(一)每两年进行一次骨干教师的选拔工作,任期两年,期满考核,动态管理。

(二)按照德才兼备、坚持标准、严格程序、确保质量、注重实绩的原则。

(三)选拔工作本着“公开、公平、竞争、择优”的精神,自下而上进行。

1.个人申请或由系部推荐,填写《天津公安警官职业学院骨干教师申报审批表》并附相关支撑材料复印件,向所在系、部提交;

2.系、部组织对申报人进行评议,由系、部领导研究决定,提出初选意见,排序后报学院教务处;

3.教务处对候选人材料进行资格审核,向学院教学工作委员会提出推荐意见;

4.学院教学工作委员会根据情况进行评选审核,报学院批准后,确定聘任名单并下发聘书,聘期两年。

四、职责任务

(一)教书育人,为人师表,遵守职业道德,敬业奉献。

(二)严格遵守学院教育教学规章制度,勇于承担教学任务。

(三)协助学科带头人搞好本专业整体建设规划,参与修订本专业教学计划。

(四)主动协助系、部做好本专业实训基地、实验室建设规划及实施。

(五)协助学科带头人搞好本专业教学团队建设计划,在聘期内有计划、有重点地协助系、部培养青年教师1-2人,使他们尽快成为本专业骨干教师的后备人选。

(六)协助学科带头人搞好本专业教学基本建设、教学改革和教学质量监控等。

(七)协助学科带头人搞好本专业创建省部级精品、特色专业建设。

(八)协助学科带头人搞好本专业主干或核心课程建设,具体负责本专业的1-2门课程建设。

五、管理办法

(一)系、部要为院级骨干教师指定学科带头人或选定学术造诣深、责任心强的具有高级职称的教师作为其指导教师,也可以聘请院外具备条件的专业技术人员作为他们的指导教师,全面负责培养对象的政治素质、业务素质、理论水平和教学科研实践能力的培养和提高。

(二)保障骨干教师在实践中充分接受锻炼,聘期内确保有半年到基层实践锻炼的时间,用以提高骨干教师的综合素质。

(三)系、部在分配教学任务、承担科研课题、安排参加学术活动和社会活动等方面应优先考虑。

(四)系、部要给培养对象制订出切实可行的业务进修及教学、科研等工作目标和培养计划。

六、考核、奖励

(一)对骨干教师的考核要遵循严肃、严格、严谨和高标准、高质量、高水平的原则。

(二)在严格平时考核的基础上,学院和各系、部要分别检查计划落实情况。骨干教师的培养实行动态管理,每年对骨干教师进行一次检查,查验完成发展计划情况。期满进行考核,考核未达标者,将给予取消骨干教师资格。

(三)聘期内年度教学质量考核两年须达“良好”及以上等级。

(四)聘期内在公开发行的刊物上发表至少1篇学术论文。

(五)骨干教师两年一届,期满后称号自行终止,须重新申请评审,担任骨干教师两届,且届满考核“合格”者可择优参加学科带头人的选拔。

(六)骨干教师聘期内按照每学期60课时计入工作量。

(七)骨干教师在聘期内参与职称评选予以优先考虑。

(八)优先安排骨干教师外出参加学术会议、进修,优先安排科研立项,优先提供必要的教学、科研工作条件等。

(九)聘期内若被评选为省、市级骨干教师培养对象,学院将按省、市级骨干教师培养对象对待。

(十)聘任期内可使用教学研究经费2000元。

七、其它

本办法由教务处负责解释。本办法自公布之日起施行。

上一条:青年教师培养管理办法(试行) 下一条:学科带头人选拔、管理办法(试行)

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