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教学事故处理办法(试行)

2017年11月03日 15:26  点击:[]

为了维护学院办学声誉,保障正常教学秩序,对怠于履行岗位职责并导致教学事故的责任教师进行事故认定及处理,特制定本办法。

第一条 教学事故的认定

凡违反教学管理有关规定,在教学工作中造成不良后果者,均属教学事故范围。根据具体情节,区分为轻微教学事故、一般教学事故、重大教学事故。

一、轻微教学事故

1.上课迟到或提前下课10分钟(含10分钟)以内;

2.上课时教师使用手机;

3.教师未按规定着装或未按有关要求保持良好教态的;

4.授课中使用不文明用语,宣传消极思想;

5.无特殊原因,授课与教学进度表不一致,相差6学时以上或造成严重后果;

6.对课堂上学生出现的睡觉、玩手机等违反课堂纪律行为未及时制止的。

二、一般教学事故

1.上课迟到或提前下课10--30分钟(含30分钟);

2.上课时间教师擅离教学岗位;

3.未经批准,不按教学大纲要求授课,擅自变更主要教学内容;

4.未经批准,擅自调课、停课、更换讲课教师;

5.教学内容理解有明显错误;

6.其他影响教学的行为。

三、重大教学事故

1.教学内容偏离政治方向,造成不良影响;

2.上课迟到或提前下课30分钟以上;

3.教师在事先未请假的情况下缺课;

4.未经批准,不按教学大纲要求授课,擅自变更主要教学内容达1/4以上,或无正当理由未完成教学大纲所规定的教学内容达1/4,以上,造成严重后果;

5.未经批准,擅自调课、停课、更换讲课教师,造成严重后果;

6.无正当理由,拒绝承担院内计划课程,造成恶劣影响;

7.以虚假理由作为紧急情况请求调课、停课;

8.教学内容理解有明显错误,造成严重后果;

9.其他影响教学且造成恶劣后果的教学行为。

第二条 教学事故的处理办法

1.轻微教学事故,按发生教学事故的实际课时一倍扣工作量,由所在系部进行批评教育;

2.一般教学事故,按发生教学事故的实际课时三倍扣工作量并扣发当月奖励绩效工资50元,全院通报批评,记入教师业务档案;

3.重大教学事故,按发生教学事故的实际课时十倍扣工作量并扣发当月奖励性绩效工资的30%,本人作出书面检查,予以纪律处分并全院通报,记入教师业务档案。态度恶劣、后果严重的,根据有关规定处理。

4.凡发生教学事故的,责任人不能参加年度内各种奖励、评比,并按照《教师教学质量考评办法》规定,予以减分。凡发生三次一般教学事故或者一次重大教学事故,由所在系部会同教务处报教学工作委员会,教学工作委员会同意后报学院批准,取消责任人授课资格,另行安排工作。责任人所在部门不能参加本年度先进评选,已获得的先进称号应当取消。

第三条 教学事故处理程序

1.发生教学事故后,事故责任人所属系部应及时对情况进行查明并提出处理意见后报教务处,由教务处核实后报教学工作委员会决定。

2.事故责任人可在接到处理通知后三个工作日内提出书面申诉,逾期则视为处理生效。教学工作委员会在收到申诉申请三个工作日内给出答复,做出处理决定。

3.发生教学事故后,教务处应协调各部门做出妥善安排,把事故造成的不良影响降低到最小程度。事故责任教师要吸取教训,改进工作,争取进步。

第四条 特殊情况

1.教师上课迟到、提前下课,确有正当理由的,可向所属系部提交情况说明,由系部提出减轻或免除处理的意见,提交教务处核实后由主管院领导审批。

2.课表印发后原则上不得调课、停课或更换讲课教师。教师如遇特殊情况需要调课、停课或更换讲课教师的,应当报主管院长批准并按照《教师调(代)课、停课管理办法》执行。

本办法由教务处负责解释。

本办法自公布之日起施行。

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